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防止#MeToo(我也是)时代的工作场所暴力

作者Doug Parker,执行董事

本月早些时候, 安全工作律师参加了美国律师协会职业安全和健康从业人员年度会议. 其中一个比较有趣的小组题为“作为健康和安全问题的性骚扰”.推荐十大靠谱网赌平台的Jora Trang参加了这次活动, 还有一个管理律师, 和一位来自劳工部的律师. 

当管理律师发言时, 我本以为她会对性骚扰可能是一个健康和安全问题的观点表示反对. 相反,她向主要是管理律师的听众讲述了一次“我也是”的经历. 她描述了一位同事的好斗模式, 骚扰行为升级为在一间上锁的办公室里袭击他人. 幸运的是,她没有受到任何身体伤害. 

在加州,暴力是导致女性工作场所死亡的主要原因, 加州职业安全和健康管理局目前正在起草一项预防工作场所暴力的标准. 我们已经要求Cal/OSHA在标准中要求保留暴力和暴力威胁的书面记录, 这是商会和其他行业组织所反对的. 不幸的是, 加州/职业安全与健康管理局的草案只要求雇主保留对暴力事件的调查记录,这些暴力事件导致的伤害需要更多的急救治疗. 根据这项提案,小组成员被锁在办公室靠墙关押的经历不会触发任何记录保存要求, 也不会有预先警告攻击的攻击行为.

我并不是说加州职业安全与健康管理局应该对性骚扰进行监管. 它没有资源或技能集. 但是,如果工作场所暴力预防标准要像它的名字所说的那样——防止暴力——它就必须在暴力发生之前促进干预. 一项记录保存要求将有助于核实雇主是否已采取适当措施,在威胁升级为暴力之前识别和处理这些威胁.