跳转到主要内容

博客

对健康和安全告密者的有效保护

作者Doug Parker,执行董事

 

保护工人免受非法报复的法律的残酷讽刺之一是,工人必须负担得起被解雇的代价,才能争取回她的工作. 根据最近对加州职业安全与健康管理局计划的联邦审计, 报复调查平均耗时422天完成. 一年中大部分时间过去后,调查才开始有意义,这并不罕见. 对大多数工人来说,长达一年的调查并不是伸张正义的途径,对于那些愿意违反法律让工人噤声的雇主来说,调查也不是一个威慑. 如果有什么区别的话,那就是这种拖延是在邀请人们忽视工人的权利. 

加州劳工联合会希望改变这一现状, 而推荐十大靠谱网赌平台则完全支持这一努力. 联邦劳工委员会正在起草一项法案,赋予加州劳工专员办公室权力,在调查报复索赔期间,向法院申请暂时恢复工人工作的禁令. 这将给劳工专员提供一个强有力的工具来保护告密者的健康和安全. 有权采取迅速的法庭行动, 劳工事务专员可以向工人表明,当雇主违反法律时,州监管机构会支持他们. 然而这并不能解决劳工专员需要额外资源来加快健康和安全案件的处理, 它确实为该机构处理违法雇主而不受惩罚的努力提供了有力的支持,因为他们知道,该体系的拖延将削弱大多数工人维护自己权利的意愿.

这不是一个新奇的想法. 国家煤矿工人, 自1970年代以来,砾石坑和采石场有权在健康和安全报复调查期间暂时恢复原状. 根据联邦矿山安全和健康法第105(c)条, 任何声称因行使健康和安全权利而被解雇的矿工,都有权在案件调查和最终结果出来之前暂时恢复工作, 只要投诉“不是轻浮地提出”,,即被解释为该申索有合理根据. 

国会已经认识到,举报人对矿工的报复会对安全投诉产生寒蝉效应, 哪些矿工付出了生命的代价, 保护工人需要强有力的执法手段,比如临时复职. 加州应该认识到,这种寒蝉效应杀死了所有行业的工人, 不仅矿业, 并赋予劳工专员权力,在对其指控进行充分调查和裁决之前,寻求对具有可行的健康和安全报复要求的工人进行临时复职.