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热危害

决定:被发现违反室内热危害法律的雇主

四年前,多明戈·布兰卡斯在工作中与死神擦肩而过, 加州职业安全和健康上诉委员会(委员会)支持向他的雇主发出的传票,因为他们没有有效的IIPP(伤害和疾病预防计划)来解决室内高温的危害.

工作安全-连同 亚历山大社区法律中心 并, 仓库员工资源中心 -在董事会上代表多明戈,而且 我们一起成功地为他和其他所有暴露在这种可预防危险中的工人讨回了公道.

多明戈在为沃尔玛等零售巨头服务的Inland Empire仓库工作. 他受雇于一家临时职业介绍所, 三态人员(TSI), 受雇为仓库操作员工作, 国家配送中心(NDC).

2011年8月, 多明戈在温度高达110度左右的金属集装箱内工作时患上了中暑. He felt ill and reported this; first, 他的仓库主管, 然后是临时工中介的主管.

他们都没有给他任何帮助或照顾. 他最后不得不自己送去医院, 他被诊断出中暑并住院三天.

加州/OSHA随后调查了工人的投诉,并向这两家雇主发出传票,称他们未能制定有效的IIPP来解决室内高温的危害. 不出所料,雇主们提出了上诉. 和, 在2015年初, 经过多年的多次听证会, 法官最终做出了有利于雇主的判决.

Cal/OSHA的法律团队坚持立场,并向董事会提交了重新考虑的请愿书. 推荐十大靠谱网赌平台提交了一份支持性简报.

本周, 董事会推翻了法官的决定, 结论是,这两家雇主都违反了法律,因为他们没有制定有效的IIPP来解决室内供暖问题.*多明戈的病例提供了中暑疾病危害的证据, 哪些是支持工人对加州/OSHA投诉的关键.

这一决定加强了多雇主的责任,以确保符合所有加州/OSHA标准. 它还加强了检查员使用IIPP要求的能力,即雇主在没有具体标准的情况下修复他们工作场所的已知危险.

许多人为这场斗争贡献了时间和资源, 包括负责调查的加州/职业安全与健康管理局的专门执法小组, 还有顽强的法律团队,他们奋力争取,确保法庭维持原判. 感谢所有支持仓库和其他行业工人的斗争的人,在这些行业,人们面临着可能致命的中暑风险.

*决定引用:
全国配送中心,LP,加州/OSHA 12-0391,重新考虑后的决定(10月10日. 5, 2015)
三州人事,加州/OSHA 12-0378,重新考虑后的决定(10月7日. 5, 2015)
点击这里 阅读决议.