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雇主的报复

破坏联邦反报复执法

作者Doug Parker,执行董事

有很多网赌安全平台下载特朗普政府撤销监管的推荐十大靠谱网赌平台, 尤其是奥巴马政府时期发布的. 得到较少推荐十大靠谱网赌平台的是他们更简单和更快的网赌安全平台下载:通过拒绝执行来有效地消除监管. 

本月早些时候, 联邦职业安全与卫生管理局(OSHA)似乎就是这么做的,它向地区办事处和州的职业安全与卫生管理局(OSHA)计划发布了网赌安全平台下载实施2016年备受争议的《网赌安全平台下载》(Electronic Recordkeeping Rule)中反报复条款的解释指南.”

2016年的规定要求雇主有对员工“合理”的工伤报告程序, 它还禁止那些阻止或阻止员工报告受伤的政策. 该规定涉及两种常见的雇主做法,即所谓的安全激励计划和事故后药物测试,这两种做法被认为是阻止员工报告工伤的常见做法. 

安全激励计划通常会根据工伤率给员工集体奖励或现金奖励. 2016年的规定禁止“无过错”安全激励计划,即无论员工在事故中所处的环境或角色如何,一旦发生伤害,奖金将被扣掉. 这类项目从本质上阻止伤害报告,因为它会给同事造成压力,让他们不报告伤害,而伤害可能会影响同事的福利待遇.

该规则还有效地禁止雇主在没有合理依据得出结论认为药物在事故中起作用的情况下进行受伤后药物测试的做法, 药物测试针对的是受伤的工人,而不是与事故有关的其他人, 药物测试并不能测量损伤. 这些做法也被用来惩罚员工和阻止报告.

OSHA的 10月11日的备忘录 并没有推翻这一规定——没有新的规定制定,OSHA也不能这么做——但这是试图破坏这些规定的核心,将执行限制在可以证明雇主意图阻止伤害报告的情况下. 备忘录允许这些项目,除非“雇主对报告工伤或疾病的员工采取惩罚行动,而不是出于促进工作场所安全和健康的合法目的”.备忘录还为雇主提供了一个路线图,让他们可以通过对激励和药物测试项目进行表面修改来避免被传唤.

我希望我能举出加州作为一个闪亮的反例, 但不幸的是,它几乎没有采取任何行动,甚至没有采纳2016年的规则, 尽管它有这样做的法律义务. 

2016年的规定认识到,这些政策可以阻止工伤报告,并为报告工伤的工人提供惩罚机会. 10月11日的备忘录在很大程度上推翻了人们对这些项目在现实世界中的工作方式的认识.